SERVICIOS LEY KARIN

Asesoría integral para cumplir con las obligaciones legales establecidas por la Ley N° 21.643, abordando cada etapa del proceso: desde la implementación preventiva, pasando por la investigación de denuncias, hasta la defensa ante organismos fiscalizadores y tribunales de justicia. Todo con un enfoque jurídico riguroso, práctico y confidencial.  

Implementación y capacitación

Desarrollamos e implementamos todos los instrumentos exigidos por la Ley Karin para prevenir situaciones de acoso o violencia en el entorno laboral, con foco en cumplimiento normativo y cultura organizacional.

Incluye:

  • Diagnóstico de brechas normativas y de gestión de riesgos psicosociales

  • Elaboración y/o actualización de protocolos internos obligatorios

  • Diseño e implementación de canales de denuncia

  • Capacitaciones para líderes, equipos y comités paritarios

  • Difusión interna y formación continua (tratos dignos, prevención, género)

Investigación  de denuncias

Ofrecemos la conducción directa de investigaciones internas como investigador externo, conforme a los principios de imparcialidad, confidencialidad, celeridad y resguardo de derechos, exigidos por la Ley Karin. Esta modalidad fortalece la objetividad del proceso y resguarda jurídicamente a la organización.

Incluye:

  • Entrevistas a denunciantes, denunciados y testigos

  • Análisis riguroso de los antecedentes y del contexto laboral

  • Aplicación de matrices técnicas para la evaluación de los hechos

  • Redacción de informes finales con conclusiones fundadas y trazables

  • Propuestas de medidas de resguardo y sanciones disciplinarias

  • Apoyo en la derivación del caso ante la Dirección del Trabajo, si corresponde

La intervención como tercero imparcial permite desarrollar procesos robustos, protegidos de nulidades o cuestionamientos futuros.Haz clic aquí y empieza a escribir. Explicabo nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit sed.

Defensa Legal y Representación

Representación y asesoría jurídica especializada ante fiscalizaciones, procedimientos administrativos o judiciales relacionados con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

Incluye:

  • Defensa ante la Dirección del Trabajo y apoyo en fiscalizaciones

  • Representación judicial en demandas por acoso u omisión del deber de protección

  • Asesoría en desvinculaciones fundadas en hechos de acoso

  • Estrategia jurídica para prevenir sanciones y riesgos reputacionales

  • Acompañamiento en comunicaciones y manejo organizacional en casos sensibles